Performance & Recognition Specialist (m/w/d) - Deutsche Bank HR Group Reward

Position Overview

Über den Bereich

Group Reward (momentane Standorte sind Frankfurt, London, Birmingham) gehört zum HR Bereich Performance & Reward (P&R) und umfasst die Schwerpunkte Vergütung & Benefits. Der Bereich ist eingebunden in ein umfangreiches Performance & Reward "Book of Work" zu verschiedenen Themenstellungen wie z.B. Strategie, Regulatorik, Optimierung und Weiterentwicklung.

Ihre Aufgaben

• Sie sind involviert in das Design, Engagement und die Implementierung von Initiativen und Produkten im Bereich Performance & Reward
• Sie sind mitverantwortlich für die Erstellung, Implementierung, Überprüfung und Weiterentwicklung von Policy- und Governance Anforderungen und Dokumenten
• Sie begleiten die Jahresendprozesse (‚Vergütungsrunde') und sind mitverantwortlich für die Koordination und Erstellung von Materialien (ganzjährig) für verschiedene Senior-Komitees auf Konzernebene (z.B. Auswertungen, Analysen, Handlungsempfehlungen)
• Sie sind eingebunden in interne und externe Audits und die Erstellung von Materialien für Regulatoren
• Sie arbeiten zu den o.g. Themen eng (international) zusammen mit anderen Teammitgliedern des Bereichs Group Reward, anderen Bereichen aus P&R und HR, unseren InfrastrukturpartnerInnen in den Kontrollfunktionen (Legal, Finance, Treasury, Risk, Compliance und Governance), den Vergütungsbeauftragten des Konzerns, den Front Offices sowie externen PartnerInnen (z.B. Wirtschaftsprüfung, Vergütungsberatung)

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

• Hochschulabschluss (gerne mit Schwerpunkt in den Gebieten Wirtschaft und/oder Recht)
• Verhandlungssichere Deutsch-und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und Power Point
• Fähigkeit zu sicherem Auftreten und adressatengerechter Kommunikation gegenüber verschiedenen Stakeholdern mit unterschiedlichen Seniority-Leveln
• Detailgenauigkeit und Affinität zu Zahlen; sowie hohe Schreibkompetenz
• Interesse an konstanter persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung

Wünschenswerte Vorerfahrungen

• mit der Erstellung und Implementierung von Strategie-, Policy- und Governance-Dokumentationen im Bankenumfeld
• mit jährlich widerkehrenden Vergütungsthemen
• mit der Zusammenarbeit in internationalen, virtuellen Teams

Kontakt: Julia Rostek Tel. +49(69)910-60798

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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