Bouw jij mee aan de volgende fase van groei van Baker Tilly?

Bij Baker Tilly geloven we dat duurzame groei begint bij mensen. Groei ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om duidelijkheid over wat goed presteren betekent, welk leiderschap we verwachten en hoe we talent herkennen, ontwikkelen en laten doorstromen.

Daarom zoeken wij een Talent & Development Manager. Niet iemand die bestaande processen beheert, maar een strategische professional die richting geeft aan hoe we binnen Baker Tilly kijken naar prestaties, leiderschap, talent en potentieel.

Baker Tilly groeit. Door het aantrekken van ambitieuze professionals, strategische samenwerkingen zoals die met Baat en onze verdere ontwikkeling binnen de Benelux. De grootste groeikans zit echter in onze mensen: meer dan duizend professionals die dagelijks complexe vraagstukken oplossen voor klanten en collega's. Hun potentieel willen we nóg beter benutten.

Als Talent & Development Manager ontwikkel je de visie, kaders en governance voor performance management, talent reviews, succession planning en leiderschapsontwikkeling. Je rapporteert aan de Performance & Change Lead.

Jouw impact

Je bent verantwoordelijk voor het definiëren van wat excellente prestaties, sterk leiderschap en duurzaam talent betekenen binnen Baker Tilly. Je ontwikkelt een toekomstbestendige aanpak waarmee leidinggevenden, HR-collega's en medewerkers vanuit dezelfde uitgangspunten werken.

Je opereert op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en people management en werkt nauw samen met de CPO, HR Business Partners, People Development, Compensation & Benefits en business leaders.

Jouw verantwoordelijkheden in een notendop:

• Je ontwikkelt visie en kaders en faciliteert hiermee de besluitvorming van stakeholders;
• Je bouwt aan een toekomstbestendig performance framework en ontwikkelt kaders voor performance kalibratie en continue feedback;
• Je geeft richting aan leiderschap en talent en definieert hiermee competenties en succesfactoren per rol.
• Je borgt talent- en succession planning en werkt samen met HR Business Partners en business leaders om processen succesvol te implementeren.
• Je adviseert en beïnvloedt en bent hiermee een strategisch sparringspartner voor de CPO, HR Business Partners en andere stakeholders.
• Je bevordert fairness, inclusie en objectiviteit wat nog meer gaat zorgen voor een consistente en inclusie besluitvorming.

Ook Talent & Development Manager worden bij Baker Tilly? Lees hieronder of het bij je past!

• Minimaal 8 tot 10 jaar relevante ervaring binnen Talent Management, Performance Management, Leadership Development, Organization Development of een vergelijkbaar vakgebied.
• Ervaring binnen professional services, consultancy, accountancy, advocatuur of een andere kennisintensieve omgeving is een pré.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van organisatiebrede performance-, talent- en leiderschapsframeworks.
• Ervaring met succession planning, talent reviews en organisatieontwikkeling.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen visie te vertalen naar concrete resultaten.
• Ervaring met KPI's, dashboards, people analytics en performance tooling.
• Ervaring met stakeholdermanagement op senior managementniveau.

Gelukkig zijn wij allemaal anders. Werken bij Baker Tilly betekent werken bij een werkgever die inziet dat onze verschillen ons juist sterker maken. Hebben wij jou enthousiast gemaakt over deze functie, maar twijfel jij nog of deze voldoende bij je past? Neem dan zeker contact op met een van onze recruiters om je twijfel en vragen samen rustig te bespreken. Wij horen heel graag van je.