HR Services und Payroll Manager (m/w/d) 100% HR Services und Payroll Manager (m/w/d) 100% …

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HR Services und Payroll Manager (m/w/d) 100%
Für unseren Kunden ein International tätiges Unternehmen aus dem Dienstleistungs Sektor suchen wir für die Schweizer Zweigniederlassung in der Region Wil SG einen HR Services und Payroll Manager (m/w/d) 100%
Ihre Aufgaben
  • Leitung aller Lohn- und HR-Dienstleistungsprozesse (einschliesslich Grenzgänger und internationale Mitarbeiter) mit den entsprechenden internen und externen Schnittstellen (Pensionskasse, Sozialversicherung und Steuerbehörden, Compensation & Benefits, Finanzen und Controlling)
  • Entwicklung und Pflege lokaler HR-Richtlinien und -Prozesse, um die Einhaltung der Schweizer Gesetzgebung und aller Geschäftsanforderungen zu gewährleisten
  • Sparringspartner für HR Business Partner während des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter
  • Verwalten des HR-Reportings und Bereitstellen von HR-Daten für verschiedene Stakeholder
  • Sicherstellung der Qualität, Wartung, Entwicklung und Verbesserung aller HR-bezogenen SAP-Module sowie der Employee Central-Transaktionen in SuccessFactors
  • Leitung des HR-Services-Teams, Sicherstellung einer angemessenen Ausstattung des Teams und proaktives Coaching, Entwicklung und Leistungsmanagement des Teams


Ihr Profil
  • Bachelor-Abschluss in Human Resources, Business Management oder gleichwertige Schweizer Ausbildung
  • Zertifikat in Schweizer Lohnbuchhaltung, HR oder Compensation & Benefits; Schweizer Sozialversicherungszertifikat von Vorteil
  • Nachgewiesene Berufserfahrung als Teamleiter
  • Starke Erfolgsbilanz in einer Kundendienstumgebung
  • 3-5 Jahre Erfahrung in der Leitung eines HR Shared Service Centers oder einer grösseren HR-Verwaltungsfunktion innerhalb einer komplexen oder vielfältigen multinationalen Organisation
  • Fortgeschrittene Kenntnisse (mindestens 3-5 Jahre) im operativen Schweizer HR (Lohnbuchhaltung, Vergütung und Sozialleistungen, Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Steuern usw.)
  • SAP HR, SuccessFactors, MS Office und gute Kenntnisse im Bereich Customer Service Management Technologie
  • HR-Generalist mit soliden Kenntnissen der Best-Practice-HR-Prozesse
  • Projektmanagement und Organisationstalent
  • Gutes Verständnis der Schweizer HR- und Lohnabrechnungsschnittstellen
  • Starkes Führungsverhalten durch die Schaffung eines inspirierenden Teamumfelds mit einer offenen Kommunikationskultur
  • Selbstbewusste und hoch engagierte Persönlichkeit, die Teil eines lokalen HR-Teams in einer globalen HR-Organisation sein möchte
  • Starke Kundenorientierung auf allen Ebenen innerhalb der Organisation
  • Eine starke Persönlichkeit, die unter engen Fristen und in einem komplexen, multikulturellen Umfeld mit äußerst anspruchsvollen Kunden effektiv arbeiten kann
  • Fähigkeit, innerhalb des eigenen Zuständigkeitsbereichs proaktiv zu handeln und Bereitschaft, Aufgaben zu übernehmen, die über den eigenen Arbeitsbereich hinausgehen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch sowie Französisch von Vorteil


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