Chief Human Resources Officer Chief Human Resources Officer …

Badenoch + Clark (Switzerland)
in Zug, Schweiz
Festanstellung, Vollzeit
Seien Sie der erste Bewerber
Competitive
Badenoch + Clark (Switzerland)
in Zug, Schweiz
Festanstellung, Vollzeit
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Competitive
Chief Human Resources Officer
Unser Mandant ist ein führendes Schweizer Unternehmen in seinem Gebiet und seit 25 Jahren, erfolgreich, auf dem europäischen Markt tätig. Die Ergebnisse und die Qualität im Software Engineering und Solutions Bereich sprechen für sich und resultieren im kontinuierlichen Wachstum und Ausbau des Unternehmens.

Europaweit leisten die über 250 Mitarbeiter hervorragende und hochstehende Arbeit, um die Kundenbedürfnisse jederzeit zu erfüllen. Das internationale Umfeld, die offene Mitarbeiterkultur und flachen Hierarchien, bieten beste Möglichkeiten für motivierte und ambitionierte Persönlichkeiten.

Aufgrund der sehr positiven Entwicklung ist man auf der Suche nach einer starken Fach- und Führungspersönlichkeit als Leiter Human Resources. Die Stelle ist nach Vereinbarung am Standort in Zug zu besetzen.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten

  • Strategische Entwicklung und Verantwortung für den gesamten Human Ressource und Recruiting Bereich
  • Führung und Verantwortung der lokalen HR Funktionen im Ausland
  • Definition, Anpassung und Überprüfung von Performance und Wachstumszielen
  • Evaluierung und Umsetzung von neuen Ideen und Innovationen in den Bereichen HR Marketing, Branding, Recruiting und Incentives
  • Verantwortung und Begleitung der daraus folgenden Massnahmen intern und auf dem Arbeitsmarkt
  • Marktforschung in den bestehenden Arbeitsmärkten und Unterstützung beim Aufbau neuer möglicher Standorte
  • Kontinuierlicher, pro-aktiver Aufbau Client Accounts und Austausch mit unserem Client Account und Operations Management sowie direkt mit den Kunden
  • In Zusammenarbeit mit dem CEO Ausarbeitung und Umsetzung von strategischen Entwicklungsaktivitäten wie Evaluierung neuer Märkte und Gruppen-Investitionen
  • Es wird nach dem Ende der Corona Pandemie wieder wichtig, einen regelmässigen Austausch der Key Stakeholder im Entwicklungs-Center sicher zu stellen, deshalb werden regelmässige Geschäftsreisen auch ein Teil der Tätigkeit sein.
Ausbildung und Kompetenzen

  • Anerkannte kaufmännische Aus- und/oder Weiterbildung im Bereich Human Resources mit langjähriger Erfahrung in der (IT)-Dienstleistungsbranche
  • Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung / Linienverantwortung
  • Kommunikative Persönlichkeit mit Blick für das Wesentliche, hohe Sozialkompetenz und Ausdrucksfähigkeit in einem internationalen Umfeld
  • Erfahrung bei einer Personalvermittlungsgesellschaft in leitender Stellung wünschenswert
  • Hohe Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz
  • Verhandlungssicheres Deutsch (Muttersprache) und Englisch (Wort und Schrift).
#MSDE
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