Entdecken Sie Ihre Traumkarriere
Für Recruiter

Et si on vous demandait (vraiment) de rendre votre bonus ?

Dans la croisade anti-bonus, c'est un pavé jeté dans la mare. La rétrocession des bonus perçus par les banquiers est étrangement devenue en l'espace de quelques jours LE sujet à la mode (Le Temps). Le gouvernement semble même approuver. Soutenir UBS et le système bancaire oui, mais l'État ne veut pas financer les salaires élevés des managers de banque , a acquiescé Doris Leuthard, ministre de l'Économie, chez TSR.ch dimanche. Même son de cloche de la part de Pascal Couchepin, président de la Confédération, qui a déclaré au SonntagsBlick qu'il était personnellement pour la restitution des bonus, mais que cela sera difficile .

De son côté, UBS a annoncé qu'elle présenterait à sa prochaine assemblée des actionnaires le 27 novembre un nouveau système de bonus - malus, lié aux résultats de l'établissement. Autrement dit, verser le bonus avec plusieurs années de décalage, une manière de s'assurer que la création de valeur s'inscrit dans le temps.

Et puisque dans la classe politique tout le monde y va de son commentaire, vous aussi, vous avez votre mot à dire : participez au débat !

author-card-avatar
AUTOReFinancialCareers.ch
  • En
    En poste
    21 November 2008

    Attention de ne pas jeter le bébé avec l'eau du bain. Le bonus est justifié dans le cas où un employé a été méritant, voir performant ou trés performant.
    Dans la finance, il est très facile de mesurer la performance. Il est donc normal de rémunerer le risque au regard de la rentabilité. En revanche lorsque la performance est moyenne, voir passable ou négative. Il n'y a pas de bonus voire plus de job.
    Néanmoins dans d'autres secteurs bancaires, où la mesure de la performance est subjective, le bonus de certains responsables sont surprenant pour ne pas dire suréalistes. Alors oui les banques se doivent d' encadrer et encourager cette pratique et non elles ne doivent pas demander un retro cession de celui-ci car cette pratique équivaut à se soustraire au risque c'est à dire à la responsabilité de l'employeur.

  • Al
    Alain Grousset
    6 November 2008

    les bonus sont mérités à condition qu'ils correspondent à de l'argent réellement gagné et non à une nouvelle forme de cavalerie (méthode consistant à emprunter dans un compte A pour remplir un compte B en ne présentant bien sûr que les résultats du compte B).
    dans le cas présent, le découvert du compte A serait comblé par la Confédération, et donc par les contribuables.

  • st
    structureur/quant
    6 November 2008

    Vu le niveau des traders et leur compréhension des modèles (surtout en Suisse), les remarques sur les quants sont quelque peu déplacées.

  • cl
    clement
    29 Oktober 2008

    Comment osez-vous encore dire qu'un gros bonus signifie "qu'on a fait gagner beaucoup de sous à son employeur" ! Et les pertes qu'on découvre jour après jour, vous appelez ça comment. Je pense que tous que vous êtes, dans la finance, vous êtes des escrocs, du plus gros au plus petit. Vous me dégoutez. Je ne crois pas que qui que ce soit rembourse un quelconque bonus, mais je suis persuadée qu'un jour ou l'autre ces gens regretteront leur avidité, leur cupidité, qui jette tant de gens dans le malheur. Je crois en effet à une justice immanente !!!

  • Bo
    Boilot
    28 Oktober 2008

    Qu'y a-t-il en ce moment à taper sur les banquiers ? Les bonus, ça ne sort pas de nulle part !

    Rappelons la base aux politiciens qui font semblant de ne pas comprendre : Quand on touche un gros bonus, ça veut dire qu'on a fait gagner beaucoup de sous à son employeur et qu'on mérite d'être récompensé. Point barre.

Mehr anzeigen

Bewerben Sie sich für Jobs

Finden Sie Tausende von Stellenangeboten, indem Sie sich noch heute bei eFinancialCareers anmelden.

Treiben Sie Ihre Karriere voran

Finden Sie Tausende von Stellenangeboten, indem Sie sich noch heute bei eFinancialCareers anmelden.
Neueste Jobs
Raiffeisen Gruppe
Finanzplaner (w/m/d)
Raiffeisen Gruppe
Zürich, Schweiz
Eidgenössisches Institut für Geistiges Eigentum
Sachbearbeiter Finanz- und Rechnungswesen (w/m/d)
Eidgenössisches Institut für Geistiges Eigentum
Bern, Schweiz
Migros-Genossenschafts-Bund
Deputy Teamlead Accounts Payable
Migros-Genossenschafts-Bund
Zürich, Schweiz
Brodard Executive Search
Internal Audit Manager (bank)
Brodard Executive Search
Genf, Schweiz
Lionstep
AssistentIn (w/m/d)
Lionstep
Bern, Schweiz