Job-Interview im Consulting: Mit welchen Standardfragen man rechnen sollte

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Job-Interview im Consulting: Mit welchen Standardfragen man rechnen sollte

Beim Job-Interview heisst es: Show-Time. Wie gelingt es, innerhalb von wenigen Minuten von sich zu überzeugen? Im Consulting bestehen Vorstellungsgespräche üblicherweise aus drei Teilen: Am Anfang steht das Lösen eines Cases und damit verbundene Fachfragen, dann folgen sogenannte „Brain Teaser“ und schliesslich Fragen zur eigenen Person und Motivation. Am Ende muss beides stimmen: Die fachliche Eignung und der „cultural fit“.

Wir zeigen, welche Fragen Bewerberinnen und Bewerbern bei McKinsey, Boston Consulting, Bain und Roland Berger häufig gestellt werden. Hier lohnt es sich, vorab über passende Antworten nachzudenken.

Antrieb und Zielstrebigkeit

  • In welcher Situation konnten Sie Drive zeigen?
  • Wann haben Sie das letzte Mal für etwas gekämpft, das Sie schlussendlich auch erreicht haben?  
  • Nennen Sie eine Situation in der Sie Zielstrebigkeit gezeigt haben.
  • Wann und wie haben Sie ein Ziel verfolgt, wie haben Sie dabei Probleme gelöst? Und wie haben Sie den Willen gezeigt, das Ziel zu erreichen und Erwartungen überzuerfüllen?

Führungsstärke

  • Wo haben Sie Leadership bewiesen?
  • In welcher Situation haben sie Führungsverhalten gezeigt?
  • Wo haben sie Leadership, Personal Impact & Entrepreneurial Drive bewiesen/gezeigt?

Herausforderungen

  • Was war ihre grösste Herausforderung bisher, und wie sind sie damit umgegangen?  
  • Erzählen Sie von einem Projekt, in dem es Probleme gab/in dem Sie Erfolg hatten/in dem Sie ein ungewöhnliches Problem lösen mussten

Überzeugungskraft

  • Erzähl uns von einer Situation in der Du jemanden für deine Idee gewinnen musstest. Wie hast Du das angestellt?  
  • Nennen Sie eine Situation, in der es schwierig war, Ihr Gegenüber von einem Standpunkt zu überzeugen.
  • Wann und wie haben Sie andere von einer eigenen Idee überzeugt?
  • Nennen Sie mir drei Beispiele für eine Situation in der Sie jemanden von Ihrer Meinung/Position überzeugen mussten.

Konfliktverhalten

  • Erzählen Sie aus einer Situation, in der es Schwierigkeiten im Team gab und Sie massgeblich dazu beigetragen haben den Konflikt zu lösen.
  • Wann haben Sie das letzte Mal eine Auseinandersetzung mit einem Vorgesetzten gehabt? Worum ging es und was haben Sie getan, um zu einer Lösung zu kommen?

Arbeiten im Team

  • Was war eine schwierige Situation in einer Teamarbeit?
  • Welche Rolle nimmst du in einem Team ein?  
  • Welche Qualitäten sollte ein Teamleader einer Projektarbeit mitbringen?  
  • Welche Probleme gab es im Team, wie hat man sich da verhalten und diese gelöst?
    Nennen Sie eine Situation in der Sie Teamfähigkeit gezeigt haben  
  • Was ist Ihnen innerhalb eines Teams wichtig?  
  • In welcher Situation haben Sie ein Team geleitet?
  • Von welchen Fähigkeiten profitieren Sie in Ihren Gruppenarbeiten am meisten?

Warum ins Consulting

  • Haben Sie sich auch bei anderen Consultancies beworben?
  • Wie stellen Sie sich Arbeitsalltag eines Beraters vor?
  • Warum möchten Sie in die Beratung?
  • Warum wollen Sie zu uns nicht zur Konkurrenz?
  • Was würden Sie an unserem Unternehmen verändern?
  • Warum Wechsel ins Consulting? Warum zu uns?  
  • Was erhoffen sie sich durch eine Anstellung bei uns?
  • Warum glaubst du, dass du ein guter Consultant wärst?  
  • Welche Eigenschaften halten Sie für die relevantesten Eigenschaften eines Beraters und wie schätzen Sie sich bezüglich dieser Eigenschaften ein?

Brainteaser

  • Wie viel Umsatz wird mit wiederverwertbaren Stäbchen in Japan jährlich gemacht?  
  • Lohnen sich 5G Masten in Grossstädten? 
  • Wie viele Landung pro Minute finden am Frankfurter Flughafen statt?  

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Photo by bruce mars on Unsplash

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