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Goldman-Sachs-Recruiter verraten ideale Lebenslauf-Vorlage

Bei Goldman Sachs reinzukommen ist nicht leicht. Letztes Jahr haben sich für die 3.000 Plätze im „Summer Analyst“-Programm 236.000 Leute beworben. Um berücksichtigt zu werden, muss man einen CV vorlegen – und im Goldman-Sachs-Einstellungsprozess weiterkommen wird man nur, wenn der entsprechend gut ist.

Aber wie sieht ein guter Goldman-Sachs-Lebenslauf aus? Glücklicherweise können wir hier weiterhelfen, denn: Das Goldman-Sachs-Recruiting hat eine Vorlage für einen allgemeinen Lebenslauf veröffentlicht, der ihnen sehr gut gefällt.

Das Ganze sieht wie folgt aus (hier leider unscharf – aber dranbleiben lohnt sich dennoch):

Der perfekte Goldman-Sachs-CV

Und der Inhalt sieht so aus:

Was macht diesen Lebenslauf so besonders? Die Recruiter bei Goldman Sachs haben ein paar Regeln.

Sumeya Ibrahim, Diversity-Recruiterin in den Bereichen Engineering und konzernweite Strategie in EMEA, erklärte gestern in einer Beratungs-Session im Rahmen des „Career Pivot“-Programms bei Goldman Sachs, dass gute Lebensläufe „konsequent strukturiert“ sein und eine einheitliche Schriftart haben sollten.

Goldman Sachs-Recruiter stehen auf Bullet-Points ❤️

Wenn du einen Job bei Goldman Sachs willst, solltest du deinen CV mit Bulletpoints spicken.

Der oben abgebildete CV ist gut, weil Personalverantwortliche „sehr schnell sehen können, wie die Unternehmen, in denen die Person tätig war, von ihr profitiert haben“, so Ibrahim.

Die Bulletpoints beschreiben die Aktivitäten der Person bei ihren Arbeitgebern, so Alex Thompson, ein Personalberater, der erfahrene Ingenieure und Strats für Goldman Sachs anheuert. „Quantifiziere deine Leistungen“, meint Thompson. „Sorge dafür, dass das, was du erreicht hast und die entsprechenden Ergebnisse aufgeführt sind.“ Du musst zeigen, was du in deinen Positionen tatsächlich geleistet hast

Goldman-Sachs-Recruiter stehen auf maßgeschneiderte Lebensläufe ✂️

Es empfiehlt sich nicht, bei jeder Bewerbung denselben Lebenslauf zu verschicken. Stattdessen sollte man den CV auf die jeweilige Stelle, für die man sich bewirbt, anpassen.

Den Lebenslauf anzupassen sei „absolut grundlegend“, so Thompson. „Versetze dich in die Lage der Person, die die Stelle besetzt“, so Thompson. Überlege, auf welcher Basis sie entscheidet. „Man merkt, wenn Leute das tun und es zahlt sich wirklich aus.“

Liste nicht jede einzelne berufliche Station deines gesamten Erwachsenenlebens auf 👶

Wenn du seit 20 Jahren im Berufsleben stehst, ist die Tatsache, dass du deine Laufbahn 2002 mit der Bedienung des Faxgeräts begonnen hast, nicht relevant.

Das Unternehmen interessiert sich für deine jüngsten und relevantesten Erfahrungen, so Ibrahim. „Der Recruiter will wissen, wo du jetzt stehst und was dich dorthin gebracht hat“, fügt sie hinzu.

Der oben abgebildete Lebenslauf ist nur eine Seite lang. Da ist kein Platz für irrelevante Details.

Goldman-Sachs-Recruiter lesen gerne Anschreiben 📖

Sollte man der Bewerbung bei Goldman Sachs noch einen Cover Letter beifügen? Die Antwort lautet ja.

„Bei Goldman Sachs werden Anschreiben immer gelesen“, sagt Ibrahim. „Die Personalverantwortlichen stehen auf Anschreiben, weil sich Leute darin von anderen abheben“, fügt sie hinzu.

Was sollte in diesem Anschreiben stehen? Man sollte erklären, warum man sich auf die Stelle bewirbt, warum man geeignet ist und das anhand von zwei bis drei spezifischen Beispielen aus dem eigenen Lebenslauf belegen, die auch die eigene Relevanz unterstreichen, so Ibrahim. Sofern man bereits Leute im Unternehmen kennt, sollte man das ebenfalls anführen.

Ob man beim Verfassen eines Goldman-Sachs-Anschreibens auf ChatGPT zurückgreifen sollte? Hierzu hat Ibrahim sich nicht geäußert.

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AUTORSarah Butcher Globale Redaktionsleiterin mit Sitz

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