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So kriegt man einen Job bei Goldman Sachs – Tipps eines Insiders

Du willst einen Job bei Goldman Sachs? Viel Glück – die Bank bekommt 300 Bewerbungen pro offene Stelle. Auch ein Praktikum dort ist kein Selbstläufer: Im letzten Jahr lag die Erfolgsquote bei nur 1,27 Prozent. Du wirst also etwas Hilfe brauchen.

Wir haben einige tolle Artikel zum Recruiting-Prozess bei Investmentbanken und dazu, wie man einen Job im allgemein wählerischen Bereich M&A bekommt, aber Goldman Sachs gehört bekanntlich zu den wählerischsten Banken von allen, und wenn du erfolgreich sein willst, musst du deine Bewerbungsunterlagen wirklich maßschneidern.

Der ideale Lebenslauf und das ideale Anschreiben für Goldman Sachs

Zum Thema Lebenslauf ist alles gesagt – wir haben es quasi zur Wissenschaft erhobenund darum wollen wir nichts wiederholen, was du wahrscheinlich längst weißt. Die besonderen Anforderungen, die Goldman-Sachs-Recruiter an einen Lebenslauf stellen, kannst du hier nachlesen.

Kurz gesagt: Dein Lebenslauf sollte auf die jeweilige Bewerbung angepasst sein, er sollte straff geschrieben (und damit äußerst relevant) sein und idealerweise Bulletpoints enthalten. Goldman Sachs steht auf Bulletpoints. Vicki Tung, Global Head of Recruitment bei Goldman Sachs, erklärte im Gespräch mit „Business Insider, dass man im Lebenslauf nichts „überzeichnen“ sollte.

Bewerber:innen, die mehrere kleinere (oder kurzfristige) Errungenschaften auflisten, könnten kritisch gesehen werden, weil ein Goldman-Sachs-Recruiter hier den Eindruck bekommen könnte, dass diese Aktivitäten nur für den Lebenslauf verfolgt worden sind und nicht aus purer Begeisterung für das Engagement in einer Finance Society – oder wo auch immer. Qualität geht vor Quantität, sagt Tung.

Heikler wird es beim Anschreiben. Bei vielen Tech-Unternehmen sind sie nicht mehr erforderlich, aber im Banking sind sie immer noch beliebt – und vor allem sind sie beliebt bei den Goldman-Sachs-Recruitern. Die stehen so sehr auf Anschreiben, dass sie sogar ihr eigenes, spezielles Format für sie haben. Du kannst deinen Lebenslauf bei ChatGPT eingeben und ihn darüber an die Goldman-Sachs-Parameter anpassen lassen – aber Achtung, das wird wahrscheinlich nicht reichen.

Dein HireVue & Super Day-Interview bei Goldman Sachs

Vorausgesetzt, du erfüllst die akademischen Anforderungen, dann ist dein erster Schritt im Bewerbungsprozess ein HireVue-Interview. Es ist relativ eingängig – wir haben Interviews mit HireVue geführt und daraus diesen Guide entwickelt. Das HireVue-Interview bei Goldman Sachs ist kaum anders als andere – aber zur Vorbereitung haben wir hier eine Liste mit Fragen zusammengestellt, die die Bank verwendet.

Wenn du bestehst, wirst du zu einem Super Day eingeladen, also einem mehrstündigen Interview-Marathon. Laut Tung bekommst du im Falle eines Erfolgs innerhalb von 48 Stunden eine Rückmeldung.

Gut dastehen im Goldman-Sachs-Interview

Okay, dein Lebenslauf hat gepasst, du hast unsere HireVue-Ratschläge befolgt – jetzt hast du Gespräche mit Leuten, die tatsächlich in der 200 West Street arbeiten. Was nun? Hab Spaß – und sei du selbst. :-)

War nur ein Scherz. Vorstellungsgespräche bedeuten für fast alle Stress – vor allem bei Goldman Sachs. Die meisten Fragen werden situations- und verhaltensbezogen sein. „Wir fragen Studierende, wie sie mit verschiedenen Szenarien umgehen, in denen ihre Integrität in Frage gestellt werden könnte“, so Tung gegenüber BI, „und je nach ihrer Antwort entscheiden wir, ob jemand in unserem Prozess weiterkommt oder nicht.“

Tung rät außerdem dazu, „in Dreiergruppen zu denken“. Das bedeutet im Wesentlichen, dass du dich selbst quantifizieren musst – du hast X beigetragen und Y als Ergebnis erhalten, was zu Z geführt hat. Verankere numerische Veränderungen in deinem Denken – etwa im Sinne der S.T.A.R.-Methode.

Ihr letzter Ratschlag versteht sich von selbst: Sei gut informiert. Nicht nur über aktuelle Themen, sondern auch über das Banking und über Goldman Sachs an sich. „Um sich von der Masse abzuheben, muss man wissen, wovon man spricht, und wissen, dass du uns genauso sehr willst wie wir dich wollen“, sagte sie. Das bedeutet, dass „eine gründliche Vorbereitung entscheidend“ sei.

Wichtig ist, dass du dich gewinnend auftrittst. Goldman Sachs ist nicht nur auf der Suche nach menschlicher Verarbeitungsleistung, sondern nach Vitalität – und die lässt sich durch keine KI ersetzen. Wenn du interessant bist, könnte das sogar wichtiger sein als deine akademischen Leistungen – ein ehemaliger Goldman-Sachs-Recruiter erzählte uns vor einigen Jahren von einem Literatur-Studenten, der ein so brillantes und „verrücktes“ Anschreiben verfasst hatte, dass er darum zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Warum? Weil er zeigen konnte, dass er einfallsreich, innovativ und interessant war.

Der eFinancialCareers Banking-Career-Guide steht hier zum Download bereit

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AUTORZeno Toulon

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