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Was zeichnet die Praktikant:innen bei Citadel aus, die 20.000 Dollar im Monat verdienen?

Es ist nicht leicht, ein Praktikum bei Citadel oder Citadel Securities zu bekommen. Es gibt viele Interessierte – es gab dieses Jahr 65 Prozent mehr Bewerbungen als im Vorjahr, insgesamt etwa 69.000. Davon erhalten gerade einmal 0,5 Prozent tatsächlich einen Praktikumsplatz.

Diejenigen, die einen Praktikumsplatz bei Citadel bekommen, sind nicht die üblichen Leistungsträger, die mit 22 Jahren ihr Studium beendet haben.

„Die Leute, die wir einstellen, haben außergewöhnliches Format“, sagt Matt Mitro, Head of Campus-Recruiting bei Citadel und Citadel Securities. Darunter gibt es erfolgreiche Musiker, Autoren und Schach-Profis. 

Bist du gut genug? Die Antwort auf diese Frage lautet: Du bist es, wenn du auch andere Angebote bekommst. Wer bei Citadel ein Praktikum macht, hat die Qual der Wahl. 75 Prozent der dortigen Praktikant:innen haben mindestens eines, wenn nicht sogar mehrere Angebote vorliegen.

In fast allen Fällen werden die anderen Angebote ausgeschlagen, um ein Praktikum bei Citadel oder Citadel Securities zu absolvieren. Die beiden Unternehmen vergüten das 11-wöchige Sommerpraktikum mit über 20.000 Dollar pro Monat, die Einführungswoche findet in einem Luxushotel statt.

Die meisten Citadel-Praktikant:innen befinden sich im vorletzten Jahr ihres Studiums. Wie viele von ihnen schaffen es, ein Übernahmeangebot zu bekommen? Hierzu möchte sich Mitro nicht äußern. „Es gibt keine festen Quoten“, sagt er über die Übernahme von Praktikant:innen. „Generell gilt jedoch, dass alle, die außergewöhnlich gute Leistung zeigen und die Fähigkeiten und Werte unter Beweis stellen, die bei uns gefragt sind, ein Angebot erhalten können.“

Als Citadel-Praktikant:in übernimmt man Tätigkeiten aus dem tatsächlichen Geschäft. „Fast alle unsere Praktikums-Projekte werden auch umgesetzt und es kommt häufig vor, dass bestimmte sinnvolle Aufgaben extra für Praktikant:innen aufgehoben werden“, so Mitro. „Das zeigt, wie sehr wir auf ihre Fähigkeiten setzen.“

Die Praktikant:innen erhalten während der 11 Wochen Coaching- und Mentoringangebote und nehmen am Ende an einer Abschlusspräsentation teil. Mitro erklärt, dass Übernahmeangebote auf der Grundlage dieser Präsentation und der Leistungen während des Praktikums unterbreitet würden. „Wir bereiten sie so gut wie nur möglich vor, zunächst durch die Einführungswoche und dann durch den Austausch mit Praktikumsmanagern und Mentoren, die den Praktikant:innen aufzeigen, was es braucht, um erfolgreich zu sein und sie dabei unterstützen, Anschluss an die anderen Teammitglieder zu finden. Wir versuchen, unseren Praktikant:innen alle Möglichkeiten zu geben, um erfolgreich zu sein.“

Ein Großteil des Coachings bei Citadel bezieht sich auf Kommunikation. Die beiden Unternehmen suchen Leute, die eigene Meinungen haben. „Wir möchten, dass unsere Praktikant:innen sich trauen, eigene Ansichten mitzuteilen und neue Ansätze einzubringen und zu verteidigen, auch wenn diese nicht auf der Hand liegen“, meint Mitro. In vielen Fällen bedeutet dies, dass die Praktikant:innen dazu aufgefordert werden, ihre Ansichten mit Daten zu unterfüttern: „Wir schätzen es sehr, wenn Praktikant:innen ihre Ideen testen und validieren“, sagt er.

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AUTORSarah Butcher Globale Redaktionsleiterin mit Sitz

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